South West Youth Ministrires er organisasjonen jeg reiser med til England. Denne informasjonen er hentet fra deres hjemmeside www.swym.org.uk og jeg har prøvd å oversette det med hjelp av google translate (som forøvrig egentlig sier sitt).
“SWYM er et tjenende fellesskap forpliktet til å nå unge mennesker med de gode nyhetene om Jesus og se de bli forvandlet i hele Kristi fylde”
Vår Misjon
South West Youth Ministries er et menighetsarbeid for ungdom som plasserer unge lærlinger og skolearbeidere hos menighetspartnere (kirker og skoleprosjekter) gjennom hele sørvest England.
I praksis søker SWYM å fremme lokale kirker i den sørvestlige delen og bringe dem sammen i en uformell forening som jobber sammen for å være så strategiske og effektive som mulig i kristent skole- og menighetsarbeid for ungdom. De som tjener innfor SWYM er mer som en gruppe venner som deler en lidenskap for Jesus Kristus, et ønske om å lære, og en hunger etter å finne og redde de fortapte.
SWYM drives av et Staff Team og er overvåket av et styre. Hver person i teamet har ulikt ansvar, som for eksempel rekruttering, opplæring, administrasjon, internasjonale relasjoner, støttespillere, leirer og misjon. Områdekoordinatorene er de viktigste i teamet, og er ansvarlig for å ta vare på SWYM lærlingene og menighetspartnerne i sitt område. Våre styremedlemmer kommer fra en rekke forskjellige bakgrunner som inkluderer utdanning, handel, og menighetsarbeid, og sørger for en overordnet retning og veiledning i driften av SWYM.
SWYMs visjon er at alle unge I hele sørvest England skal få muligheten til å se at Kristus lever foran øynene deres. Dette nødvendiggjør en helhetlig tilnærming til kristent ungdomsarbeid som omfatter skoler, samfunn og kirke. SWYM gjør ingenting unikt. Den bare søker å innlemme det som er godt i det unge menighetsarbeidet i en strategisk pakke slik at så mange unge mennesker som mulig kan komme til å kjenne Kristus.
Hva gjør SWYM?
Ungdoms- og skolearbeid i South West foregår ofte i landlige omgivelser, og dette presenterer en rekke utfordringer. Siden oppstarten i 1997 har SWYM funnet ut at i mindre lokalsamfunn er det beste å bringe kirker sammen for å jobbe ved siden av hverandre, slik at de kan oppnå hva som ville være uhåndterlig alene.
Ofte er disse kirkene eller grupper av kirker for små til å gi støtte og opplæring for arbeiderne de bruker, eller ikke har råd til å ansette noen i første omgang. SWYM samarbeider med disse kirkene og prosjektene, og utstyrer dem med lærlinger i ungdomsarbeid. Dette gjør at samarbeidsmenighetene kan starte opp ungdomsarbeid hvor det før ikke var mulig å gjennomføre, eller ansette et helt team hvor de egentlig bare hadde råd til en enkelt arbeidstaker.
Mens all ledelsesmessig støtte og beslutninger blir utført av menighetspartneren, er områdetkoordinatoren alltid tilgjengelig for å gi veiledning og støtte til både lærlingen og menigheten, vanligvis ved å sitte i en ledergruppe.
En viktig del av SWYMs opplæring og utvikling er gjort gjennom “cluster” og konferanser.
Som en del av deres opplæring og utvikling som ledere har SWYM lærlingene også mulighet til å planlegge, lede og delta i et bredt spekter av aktiviteter, inkludert små helgeturer, større leirer, oversjøiske misjonsturer, kreativ kunst, evangeliske turer og hendelser.
Cluster og konferanse
Hver uke får lærlingene støtte i en “cluster” gruppe som er ledet av deres områdekoordinator. På Cluster møtes alle lærlingene i et område for en tid med lovsang, fellesskap og undervisning slik at SWYM kan gi den uke-til-uke støtten som ofte kreves i en heltid tjeneste. Annenhver måned tilbringer lærlingene fire dager på en SWYM konferanse der de får undervisning og opplæring, og kan nyte en tid med fellesskap og tilbedelse med alle medlemmene av SWYM. Det gis også tid til å lade opp, dele historier, og støtte hverandre i en gruppe.
Sammen gir disse ukentlige- og bi-månedlige møtene med andre i samme type arbeid et uformelt nettverk av likemenn, og faglig støtte for hver enkelt arbeidstaker. Mangel på slik støtte kan gi arbeiderne en følelse av isolasjon og motløshet, og muligheten til å utvikle en bredere visjon og tjeneste er uvurderlig.
